RH & M

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Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

Je propose aux TPE et petites PME sans structure RH de les accompagner dans la structuration de leur fonction RH par le biais de missions et/ou d’abonnements mensuels en qualité de DRH à temps partagé.  

Quelques mots clés pour la résumer ?

Accompagnement – Droit du travail – Ressources Humaines.

Une phrase témoignant de votre culture d’entreprise ?

Accompagnement.

Pascale POULLIN
PDG

Interview

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Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel ?

Après avoir obtenu une maîtrise en Droit privé, je me suis orientée vers la logistique au sein de la Société Général Plastic, PME spécialisée dans l’injection de matières plastiques, puis l’administration des ventes au sein des cafés Richard, Torréfacteur et Négociant en vins. Dans ce cadre, Je participe à la mise en place du nouveau logiciel des ventes. Souhaitant exercer un métier en lien avec ma formation juridique, et après une formation à la gestion des Ressources Humaines auprès de l’Institut de Gestion Sociale, je me spécialise dans les Ressources Humaines, tout d’abord au sein de la société Bristol-Myers Squibb, laboratoire pharmaceutique international, où je participe à de gros projets, tels que la mise en place d’un logiciel de gestion des temps, la rédaction de règlements intérieurs, la rédaction et le suivi d’un plan social. Ensuite, j’exerce mon métier de Généraliste Ressources Humaines au sein d’une clinique dans laquelle je gère le projet de changement des logiciels de paie et de gestion des temps, et négocie de nouveaux cycles horaires avec les syndicats. Durant deux années, j’interromps ma carrière pour reprendre et gérer un restaurant gastronomique. Je gère dans le même temps le personnel, la paie et la comptabilité d’une entreprise de peinture et nettoyage industriel. Je reviens ensuite vers mon métier RH au sein d’une filiale de distribution B to B et B to C du groupe SFR, où je me spécialise dans l’accompagnement des managers et des salariés au quotidien, notamment dans le cadre de fusions acquisitions. Dans ce cadre, je m’attache à suivre l’intégration des nouveaux salariés et les accompagner dans le changement. Je gère en outre les projets de mise en place de la mutuelle obligatoire et de changement de Prévoyance. C’est pourquoi, cette proximité avec les salariés m’amène à suivre une formation de Médiateur professionnel afin d’acquérir les techniques et la démarche éthique de résolution des conflits, afin que les parties trouvent elles-mêmes la meilleure solution à leur litige. Aujourd’hui, Conseil en Ressources Humaines et Médiateur Professionnel, je propose aux TPE et petites PME sans structure RH de les accompagner pour résoudre leurs problématiques, par le biais de missions et / ou d’abonnements mensuels en qualité de DRH à temps partagé. D’autre part, j’interviens auprès de ces mêmes personnes en matière de résolution amiable de litige, tant RH que commercial, afin de les amener à résoudre eux même le conflit en cours et rétablir une bonne qualité relationnelle. Depuis le 8 janvier 2018, je suis conseiller prud’homal employeur auprès du conseil des prud’hommes de Bergerac.

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Pourquoi avoir choisi ce secteur d'activité et sur le territoire du Grand Bergeracois ?

Souhaitant quitter la région parisienne, nous avons visité des sites tels que le sud-est d’où je suis originaire. L’accueil des périgourdins et la connaissance d’amis de mon mari ont remporté le match!

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Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez adhéré au Cluster.b ?

Afin d’élargir mon réseau

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Pour terminer, si vous deviez résumer en 3 mots tout ce que vous venez de nous dire, quels seraient-ils ?

Relations humaines ; Réseau ; Convivialité

Secteur

Conseil en Ressources Humaines

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06.87.56.99.00
pascale.poullin.rhetm@orange.fr
Peyroudal Sud
1935 Chemin des Jaures
24100 BERGERAC

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